انسانی وسائل کے انتظام
پاکستان ریفائنریشن لمیٹڈ میں انسانی وسائل محکمہ انسانی حقوق کی حکمت عملی کو فروغ دینے کے لئے وقف ہے جو اپنے ملازمین کو محفوظ اور باہمی ماحول کے ساتھ فراہم کرتی ہے جس کے ذریعہ وہ اپنی صلاحیتوں کا بہترین انجام دے سکتے ہیں. اس کے علاوہ؛ محکمہ کمپنیوں اور اس کے حصول داروں کو فائدہ اٹھانے والے حکمت عملی کی ترقی میں ملوث ہے.
انسانی وسائل محکمہ مندرجہ ذیل افعال پر مشتمل ہے:
- صنعتی تعلقات اور تربیت
- HR آپریشنز اور خدمات
- سیکورٹی اور انتظامیہ
- طبی
صنعتی تعلقات اور تربیت
صنعتی تعلقات:
صنعتی رابطے کی تقریب پی ایل ایل کے لیبر / ملازم تعلقات پالیسی نافذ کرنے اور عمل درآمد کے لئے ذمہ دار ہے. یہ سیکشن یونین ملازمتوں کے ساتھ نمٹنے اور اجتماعی تجارتی معاہدوں میں اہم کردار ادا کرکے صنعتی امن کو برقرار رکھتا ہے. لیبر ریلیشن حکام کے ساتھ رابطے، ملازمین کی مشاورت اپنی دشواریوں کو حل کرنے اور لیبر سے متعلق عدالت کے معاملات کو منظم کرنے کے لئے بھی صنعتی رابطوں کے کام کے ڈومین کے تحت گر جاتے ہیں.
تربیت اور ترقی: پی آر ایل اپنے موجودہ ملازمین کو اپنے موجودہ کرداروں کے فروغ دینے کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں اور ساتھ ہی انہیں مہارت اور صلاحیتوں کے ساتھ فراہم کرتے ہیں جو کمپنی وقت سے زیادہ فائدہ اٹھا سکتی ہے. کمپنی کی پالیسی یہ ہے کہ ملازمتوں کو اپنی کارکردگی کی ضروریات اور نوکری کی ضروریات پر مبنی بہترین تربیت فراہم کرے، تاکہ ہر وقت دستیاب اچھی طرح تربیت یافتہ وسائل موجود ہیں.
ٹریننگ فنکشن کمپنی کے فعال ماہرین کے ساتھ ساتھ تکنیکی اور HSEQ علاقوں کے بیرونی ماہرین کا استعمال کرتا ہے، جبکہ بیرونی ماہرین کی طرف سے انتظامی صلاحیتوں کو مکمل کیا جاتا ہے. تمام نئے داخلے کو وسیع ملازمت کی تربیت فراہم کی جاسکتی ہے، جبکہ ممکن ہوسکتے ہیں کہ بزرگوں کو ممکنہ طور پر پس منظر کراسکمل ٹرانسفر کے ذریعہ تیار کیا جاسکتا ہے.
پی آر ایل اس ملازمین کو مناسب سمت میں ترقی اور مشن کو چلاتا ہے جو معمول کی بنیاد پر ترقی کے لئے مسلسل تربیت اور تشخیص سے متعلق ہیں. مقامی اور بیرون ملک مقیم تربیت کے ذریعے، ملازمین کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جو تمام کمپنی کے عمل میں کامیابی حاصل کرنے میں اہم ہے. تربیت یافتہ، ورکشاپس اور کانفرنسز دونوں ملازمین اور داخلی دونوں ملازمین کو نئی مہارت حاصل کرنے، موجودہ کو بہتر بنانے، بہتر کارکردگی، پیداواری بڑھانے اور بہتر ٹیم کے رہنماؤں کو حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے.
ٹریننگ مندرجہ ذیل اقسام میں تقسیم کیے گئے ہیں:
- نیا کرایہ پر مبنی ہے
- ملازمت کی تربیت
- کلاس روم ٹریننگ (تکنیکی، HSEQ اور مینجمنٹ / نرم مہارت)
- ایڈوانس ٹیکنیکل ٹریننگ
- ملازمت کی ترقی کی ضرورت ہے
- کارکردگی میں بہتری (دوبارہ تربیت)
تربیت اور ترقی کے پروگراموں میں پی آر ایل ماحول پر بہت بڑا اثر ہے. دوسرے افعال کی طرح، تربیت اور ترقی کاروبار کے لئے ھدف اور ٹھوس نتائج پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے.
HR آپریشنز اور خدمات
انسانی وسائل کے تحت، ایچ آر آپریشنز اور خدمات سیکشن معاوضہ اور فوائد، کارکردگی مینجمنٹ، بھرتی اور انتخاب، HR سسٹمز اور پے رول مینجمنٹ کے شعبوں میں ڈیپارٹمنٹل حکمت عملی کی تشکیل میں اہم کردار ادا کرتی ہے. یہ سیکشن اس کے SAP - HCM ماڈیول کے ذریعہ تمام ملازم کے ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے اور کمپنی کی جانب سے تنظیمی مقاصد / مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے مختلف ملازم کے فوائد جیسے SPARK، لانگ سروس ایوارڈ، خصوصی شناختی ایوارڈ، ویڈنگ تحفے، تعلیمی انتظام اور منظوری کے منظوری پر مدد اور حج منصوبہ.
سیکورٹی اور انتظامیہ
سیکورٹی:
یہ سیکشن ذمہ داری ہے کہ ریفائنری کے تمام جسمانی اور انسانی اثاثوں کو محفوظ رکھنے کے لئے کورنگی اور کیریاری دونوں. ملازمین کی حفاظت کے لئے جسمانی اقدامات کئے جاتے ہیں؛ سامان، سہولیات، مواد، اور دستاویزات کو غیر مجاز رسائی کو روکنے کے لئے؛ اور کسی بھی سیکورٹی واقعے کے خلاف ان کی حفاظت کرنے کے لئے. پریمیٹ گشتنگ، جامد گارڈز، پائپ لائنوں کے موبائل گشت، قانون نافذ کرنے والی ایجنسیوں کے ساتھ رابطے، غیر ملکیوں کے دورے اور ان کے سیکورٹی کلیئرنس کے تمام حصوں کو اس سیکشن میں مد نظر آتا ہے.
انتظامیہ:
یہ فنکشن کمپنی کے تمام انتظامی کاموں سے متعلق ہے جس میں نقل و حمل، کینٹین، Janitorial خدمات، باغبانی، دفتری سازوسامان اور فرنیچر کی بحالی، کمپنی کی بحالی کاروں کی بحالی، ہاؤسنگ کولونی اور بیچ ہٹس کی باقیات، اور دیگر متعلقہ سرگرمیاں شامل ہیں.
طبی
پی آر ایل ایک مکمل طور پر آپریشنل ڈسپلےری کو برقرار رکھتا ہے، ایک دن 24 گھنٹے آپریشنل، قابل ڈاکٹر اور ڈسپینسروں کی کسی ٹیم کی طرف سے کسی بھی ہنگامی اور معمولی فٹنس سے متعلق معاملات سے نمٹنے کے لئے منسلک ہوتا ہے.